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FürWien 1-2015

PANORAMA FüRWIEN 9 ERGEBNISSE ... sondern auch, in welchen Bereichen möglicher Handlungsbedarf besteht Die Ergebnisse der MitarbeiterInnenbefragung zeigen nicht nur auf, in welchen Punkten es bereits höchste Zufriedenheit gibt, ... Frage Mittelwert 2014 Mittelwert 2012 Es wird mir vermittelt, dass meine Arbeit wertvoll ist 0,20 0,40 Ich werde leistungsgerecht entlohnt 0,21 0,43 Gute Leistung und Engagement werden anerkannt 0,29 0,46 Ich bekomme angemessene Rückmeldungen über die Qualität meiner Arbeit 0,36 – Ich bekomme alle Informationen, die ich für meine Arbeit benötige 0,60 0,65 Die Rahmenbedingungen bei (mein Unternehmen) ermöglichen es mir, Privatleben und Beruf gut zu vereinen 0,73 0,90 (Mein Unternehmen) hat ein gutes Image 1,02 1,56 (Mein Unternehmen) bietet mir ein sicheres Arbeitsverhältnis 1,05 1,32 Als MitarbeiterIn fühle ich mich bei (mein Unternehmen) wohl 1,06 1,35 Ich kann meine fachlichen und persönlichen Kompetenzen in meiner Arbeit gut einbringen 1,28 1,21 Höchste Zufriedenheit vs. Handlungsfelder Nach wie vor spielt die Zufrieden­ heit mit der Zusammenarbeit mit KollegInnen eine große Rolle und wird auch weiterhin sehr positiv bewertet. Themen wie „Anerken­nung für gute Leistungen“ oder „vermittelt zu bekommen, wertvolle Arbeit zu leisten“ werden stark priorisiert. Trotz positiver Ergebnisse könnten diese einen möglichen Handlungsbedarf darstellen. So geht’s weiter Mit Maßnahmen wie Talent Management, dem Employee Assistance Program, konzernweiten Veranstaltungen und Weiterbil­ dungsangeboten sowie unterneh­ mensspezifischen Interventionen wird weiter an der Mitarbeite­ rInnen-Zufriedenheit gearbeitet. Je mehr MitarbeiterInnen sich an diesem Projekt beteiligen, desto eher können weiterhin positive Entwick­lungen in der Wien Holding erzielt werden. ERGEBNISSE Frage Mittelwert 2014 Mittelwert 2012 Mit meinen KollegInnen kann ich gut zusammenarbeiten 2,18 2,09 Wenn nötig, bekomme ich Unterstützung von meinen KollegInnen 2,02 1,88 Im KollegInnenkreis wird wertschätzend miteinander umgegangen 1,68 1,55 Ich kann einen Fehler immer offen zugeben 1,58 1,50 Ich kann die Anforderungen aus meiner Arbeit gut bewältigen 1,55 1,74 Ich erzähle gerne, dass ich für (mein Unternehmen) arbeite 1,39 1,67 Ich bin mit meinen Aufgaben in meinem Arbeitsbereich zufrieden 1,38 1,39 Ich verfüge über alle Materialien und Arbeitsmittel, um meine Arbeit gut zu machen 1,37 1,19 Ich bin mit dem konzernweiten Veranstaltungsangebot der Wien Holding zufrieden 1,35 1,36 Jede/r weiß, wofür der/die andere zuständig ist 1,33 1,31 Es wird mir vermittelt, dass meine Arbeit wertvoll ist 0,200,40 Ich werde leistungsgerecht entlohnt 0,210,43 Gute Leistung und Engagement werden anerkannt 0,290,46 Ich bekomme alle Informationen, die ich für meine Arbeit benötige 0,600,65 0,730,90 (Mein Unternehmen) hat ein gutes Image 1,021,56 (Mein Unternehmen) bietet mir ein sicheres Arbeitsverhältnis 1,051,32 Als MitarbeiterIn fühle ich mich bei (mein Unternehmen) wohl 1,061,35 1,281,21 Mit meinen KollegInnen kann ich gut zusammenarbeiten 2,182,09 Wenn nötig, bekomme ich Unterstützung von meinen KollegInnen 2,021,88 Im KollegInnenkreis wird wertschätzend miteinander umgegangen 1,681,55 Ich kann einen Fehler immer offen zugeben 1,581,50 Ich kann die Anforderungen aus meiner Arbeit gut bewältigen 1,551,74 Ich erzähle gerne, dass ich für (mein Unternehmen) arbeite 1,391,67 Ich bin mit meinen Aufgaben in meinem Arbeitsbereich zufrieden 1,381,39 1,371,19 1,351,36 Jede/r weiß, wofür der/die andere zuständig ist 1,331,31

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